Martín Menditto.

No es común que los funcionarios de nuestro país tengan acciones o decisiones dignas de ser elogiadas, esto vale para todos los ámbitos: nacional, provincial y municipal. Sin embargo, los ciudadanos de Córdoba asistimos a un acto de responsabilidad institucional, el intendente Daniel Giacomino mandó a sus funcionarios a cubrir los puestos de atención al público en un sector donde los agentes municipales se encontraban de asamblea.

De esta forma, los contribuyentes que se acercaron al Palacio 6 de Julio pudieron ser atendidos con cierta normalidad.

Esta actitud denota madurez y coraje de parte del intendente, que se ha mostrado inflexible en su postura ante ciertas formas de aprietes, intentadas por los empleados municipales, quienes con sus viejos vicios buscan torcerle el brazo a Giacomino, como ya lo hicieron con otros intendentes en el pasado.

Los trabajadores públicos, tanto municipales como provinciales, deben entender que son empleados y no dueños de lo público, por ende no pueden boicotear a su antojo los servicios de una repartición. Los problemas sindicales deben resolverse en la sede gremial, que para eso existe.

Las horas laborables son para trabajarlas ininterrumpidamente en función de lo que le exige a cada uno su nombramiento, por esto, es muy buena la iniciativa del intendente Daniel Giacomino de descontarles a los empleados las horas que no han sido trabajadas; esperemos que esta actitud elogiable se ponga en práctica y no sea sólo una amenaza verbal, ya que los ciudadanos necesitamos que los políticos hagan demostraciones de carácter serias tendientes a limitar las actitudes caprichosas de ciertos gremios que intentan tomar de rehenes a los contribuyentes o usuarios de servicios públicos. Sería bueno que lo mismo que pasó en la sede municipal ocurra cuando los colectiveros hacen paro, dejando de a pie a los ciudadanos.

Las instituciones encargadas de manejar lo público deberían idear un sistema de personal de reserva, similar al que tienen las escuelas con las maestras suplentes, para que la prestación de los servicios no se resienta nunca, aún cuando los empleados se declaren en huelga, de esta forma se garantiza el normal desarrollo de la atención al público, el transporte de pasajeros y la educación estatal.

Hay una frase casi institucionalizada que dice: “los mejores trabajos siempre están en manos de los más vagos”, lamentablemente, con sus actitudes los empleados municipales no desmienten ese dicho. Por los beneficios que detentan las condiciones de trabajo, ser empleado público es un privilegio, los agentes deben honrarlo trabajando, brindándole un buen servicio al contribuyente que es quien banca los sueldos de los municipales y sus gremialistas.

29/12/07

latinoamericano

La verdad que este comentario en contra del derecho de huelga, reconoido constitucinalmente, no lo había escuchado nunca, ni siqueira en la época de Videla. Evidentemente marca el retroceso en materia de derechos sociales y a nivel cultural que hemos tenido en estos ultimos 30 años, tras el aluvión de la dictadura y el menemismo-dlarruismo, flexibilización laboral mediante y colonización mental. Aparte una Asamblea no es un paro, es un derecho legitimo de los trabajadores, tanto privados o públicos.

Martín Menditto

latinoamericano el derecho a huelga es una cosa, abusarse burdamente de los usuarios y contribuyentes tomandolosos de rehen es otra cosa, y esto último es un algo que nadie tiene derecho a hacerlo utilizar las nesecidades de los otros para apretar a alguien por algún fin es una actitud mafiosa y de eso tiene mucho el sindicalismo local.

Martín Menditto

esta bien las asambleas son legales, pero que la hagan en la sede gremial no en hora de trabajo y encima les tienen que pagar las horas que estan de asamblea como si las hubieran trabajado. eso solo pasa con los trabajadores del estado que tienen un montón de vicios laborales enraizados.

joseluisplanas

Enntodos los paìses democráticos capitalistas, hay Derecho de Huelga, en los EEUU, en Europa, solamente en los paìses comunitas no habìa derecho de huelga, y en el fascismo italiano no habìa Derecho de Huelga en los servicios públicos .- En la dictadura militar se prohibieron todos los derechos de huelga, manifestación reclamo, que se pagaban con la propia vida, la detenciòn, desapariciòn y tortura... Que trabajen los funcionarios mep arece lògico, racional y adecuado. Cuàndo hacen Paro o Asambleas los empleados judiciales, por ejemplo, puede funcionar la Justicia...??? Estàn capacitados los Jueces y Secretarios par atender barandillas, hacer las diligencias, atender los turnos...o solamente firman l oque los empleados hacen ...!!!!???? A veces, sin leer ...!!! Es de una mentalidad totalitaria el querer limitar el Derecho Constitucional de Huelga, y señalo que durante los gobiernos de Mrene, e incluso el de De la Ruà, se respetó a rajatabla el Derecho de Huelga de los trabajadores .- Nunca se los limitò en democracia, salvo los comunes aprietes y amenazas al personal de parte de los funcioanrios para qaue no se pleguen a las medidas de fuerza, genralmente con resultado negativo para las administraciones .

latinoamericanov

Nunca había escuchado una prepotencia patronal de tamaña indole. Parece mentira que en pleno siglo XXI estemos hablando de la constitucionalidad o no del derecho de huelga. Creo -en definitiva-es producto de treinta años de concculcación de derechos laborales y colonización pedagogica, como diría el maestro Jauretche. Pareciera que algunos estan a la derecha de Menem, lo que ya es mucho decir. Que barbaro! Hasta son capaces de pedir cárcel para los que hacen huelga...Por favor no confundamos los enemigos. Los enemigos no son los empleados municipales; por favor!!

Maxi

Me parece perfecta la actitud del Intendente, desde mandar a sus funcionarios a ocupar los puestos abandonados como el descuento de las horas no trabajadas a los empleados en asamblea. Las asambleas se tienen que hacer fuera del horario laboral, por que el ciudadano tiene que perder su tiempo por reclamos que se pueden hacer en otro ambito. Aca no se "atenta" contra el derecho de huelga, es pararle un poquito el carro a Danielle y su mafia gremialista

Martín Menditto

en ningún lugar se habla de limitar el derecho a la huelga, aqui se habla de no desproteger a los usuarios o contribuyentes mientras los empleados hacen huelga o asambleas,con fines de apretar al intendente. aparte las huelgas para que sean legales no deben ser sorpresivas. Además tienen todo el derecho a parar pero que cobren las horas que trabajan y listo. el derecho a huelga no supone que se tome de rehen a la población para lograr un beneficio particular.

Luis Federico

Sabemos cuanto nos cuesta un empleado municipal? Presupuesto aprobado: $1.100.000.000 Participación de sueldos (60%): $660.000.000 Cantidad de Empleados: 9.400 Costo Anual p/Empleado: $70.212,77 Costo Mensual p/Empleado: $5.851,06 Costo diario p/Empleado s/180días trabajados por año y siendo optimista: $390,07 Costo por Hora trabajada: $55,72 Cuando te dedican 10 minutos para atenderte, te costó: $9,29 Ahora, sacá tus propias conclusiones.

ana

Acá no se limita el derecho a huelga ni el derecho de hacer asambleas. A ver si leemos un poco la Constitución , el derecho a huelga no garantiza ni estipula que los trabajadores cobren por no trabajar.En toda la Argentina se ha disfrazado la figura de la huelga por el de "estado de asamblea" sin delimitacion de cantidad de horas , ni lugar ni horario para efectuarlas , cuando los trabajadores dicen estar de asamblea son Paros encubiertos para que no les descuenten el sueldo. No se puede todos los días salir a decir "estamos en asamblea " y no se cuando vamos a atender. Porqué? porque se están prestando servicios escenciales , servicios públicos.es correcto que los funcionarios reemplacen a los trabajadores , pero es solo una medida puntual que no se puede mantener en el tiempo , 10 funcionarios no pueden reemplazar a 200 empleados. Hay que llamar a conciliacion obligatoria y hacerlos trabajar a los empleados.ASÍ DE SIMPLE.

Selva

El derecho a huelga esta bien es el ABUSO DEL DERECHO lo que irrita, parece que los empleados publicos municipales,provinciales y docentes SOLO CONOCEN SUS DERECHOS y que pasa con las OBLIGACIONES, no se les ocurre pensar en LOS DERECHOS DE LOS USUARIOS, CIUDADANOS, ESTUDIANTES, o es que en Argentina y el resto del mundo solo existen DERECHOS no hay OBLIGACIONES...ademas el derecho a huelga, que celebro porque tambien SOY TRABAJADORA, debe ser utilizado para situaciones de verdaderas injusticia y no para DIRIMIR LUCHAS INTERNAS DE PODER y/o CONSAGRAR PRIVILEGIOS INACEPTABLES...felicito al intendente por la medida, los funcionarios deben conocer y estar capacitados para realizar la tarea de sus subalternos porque de no ser asi ¿como ejercer el control?. CREO Y DEFIENDO LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES DE TODOS, los que estan de de UN LADO y del OTRO...sino que es VIVIR en DEMOCRACIA.

latinaomericanov

Eso que "la culpa de todos los males lo tiene el Estado y principalmente los empleados públicos, que son vagos" es una falacia de neto corte NEOLIBERAL. Es ellatiguillo que desde hace 30 años repitieron y repitieron desde la Margaret Tatcher, Reagan, y los gurúes del neoliberalismo aquí en Argentina, así como los grandes grupos del capital concentrado (lease Perez Compac, Bunge y Born, Macri, Roggio, etc. casualmente la mayoría de ellos contratistas del Estado. jaa

Roberto Fushan

Leo los somentarios de los colegas y no entiendo porque siempre la discusion es Videla, la dictadura, etc. No hace falta vestirse de Derechos Humanos para repudiar a Videla con su genocidio, Porque acá la discusion no es el Derecho a Huelga, sino el abuso del Derecho a Huelga. Si existe una Ordenanza que fija que se debe informar una Asamblea, entonces el violar dicha Ordenanza pone a sus actores en situacion ilegal y no hay argumento que valga. Y mas cuando se atenta contra los vecinos que no estan enterados y van a pagar sus impuestos con los que se abona los sueldos de los huelguistas. Cuando el impulsor de la medida es un devaluado dirigente que pretende posicionarse para una elección, entonces no se habla de Derechos, sino de abuso. Amigos no confundamos las cosas, es cierto que los milicos no permitian huelgas y que eran represores, pero lo que hizo Quiñones del Suoem es una falta de respeto al vecino que es quien le paga el jugoso sueldo que gana. ¿Quien se cree que es Quiñones para poner llave a la Oficina y dejar sin atencion a la gente que va a pagar? No podemos avalar estas cosas, pues asi los taxistas dias pasados en nombre de sus derechos atropellaron a quienes trabajaban Entonces dejemos de invocar Derechos cuando los violamos, pues el Derecho a Huelga no debe ser bastardeado, con estas medidas A pesar de discrepar con todo respeto a los colegas, aprovecho para desearles un Feliz Año Nuevo a todos los que escriben y al Staff de Sos Periodista que nos permite expresarnos

América V.

El derecho de huelga, como todo derecho constitucional, exige un ejercicio responsable. Jamás puede confundirse con eso el atropello y la burla al ciudadano que llevan adelante los facinerosos cebados por Luis Juez y sus compinches.

PABLO POMBO

Demasiado gorilaje en SosPeriodista. El derecho a la protesta ha costado demasiadas vidas para tener que soportar posiciones como las que arriba se expresan. En la esquina de mi barrio le dirian al autor: Botonazooooooo.

América V.

Sr. Pablo Pombo: El agravio no da razón; sólo descalifica al que agravia. Si ud. está a favor del atropello, dígalo y argumente a favor.

Roberto Fushan

Otra vez aparece este señor Pombo con sus rotulos y descalificaciones hacia quienes escribimos aqui. Este señor no entendio las reglas de juego de Sos Periodista, don de se debe escribir sin descalificar a nadie, pues eso sino lo convierte en un facista, intolerante hacia quienes piensan distinto. ¿Quien se cree este señor para ofender a quienes escriben en este sitio? Ya en los años 76 conocimos gente como Pombo que no solo descalificaba a quienes no pensaban como él sino los desaparecian. Demasiadas vidas costó soportar tipos como este que ofende a quien piensa distinto Lamento mucho quye este señor ensucie y bastardeee esta pagina con, pues en vez de poner argumentos como hicimos todos, muestra lo peor del ser humano, que es la ofensa, la descalificacion y la agresion hacia los demas propias de los nazis. Mucha gente se viste de democráta y son mas facistas que a quienes critica. Un consejo Pombo: Aporta una idea pues hasta la fecha mas que la ofensa nadie te conoce nada en este sitio y por mas que descalifiques seguiremos escribiendo.

Luis A.

Osotro lo municipale siempre tenimo razón. ¿No e así Daniele? Meta empujar, que siempre ganamo. Le paramo todo, le paramo. ¿Qué se cree el gilazo de Yacomino? ¿A quién le ganó? ¿Quién lo votó al coso este? Viva la democracia! Como dice el Pombo.

Martín Menditto

tenes razón pablo el derecho a huelaga a costado demasiadas vidas por eso no se debe bastardear como lo hacen los municipales aquí en córdoba, debe ser utilizado para cosas importantes no para apretar a un intendente.

Martín Menditto

de ultima pablo prefiero ser botonazo, a quedarme callado y apañar un sistema corrosivo como el de los municipales, que se abusan de las asmbleas para apretar a Giacomino.

Latinoamericano

Vuelvo a reiterar,cortito nomás: no nos confundamos: el enemigo de "El ciudadano" no es "el empleado público", porque el empleado público es un trabajador,es ciudadano y tambien paga sus impuestos. El enemigo de "El ciudadano" está "en otro lado". Pareciera que hemos retrocedido 100 años; estamos debatiendo ahora cuestiones que ya han sido resueltas hace tiempo por el derecho constitucional y laboral,etc, y que -además- como dice Pombo ha costado mucha sangre y luchas llegar a ellas, como ser la jornada laboral, el derecho de huelga, el derecho de existencia de las asociaciones gremiales, etc. Pareciera que estuvieramos en la Prehistoria de los derechos sociales. Lo que sucede es que en estas epocas de precarización laboral pareciera que "molestan" estas cuestiones a algunos que preferirían tener a los empleados "en negro", pagarles un sueldo de miseria, despedirlos cuando se les antoja, hacerlos trabajar doce o quince o más horas como lo hacen hacer a sus empleados los comercientes en los shopping, sin derecho a agremiarse, sin delegados, y encima evaden impuestos con la ayuda de "profesionales". En una epoca -recuerdo- cuando se venían instlando los shopping en Córdoba, el enemigo parecía que eran los gremialistas de los empleados de comercio. En otra fueron los Ferroviarios, recordar el famoso dicho del patilludo: "ramal que para, ramal que cierra". Asi nos fue. Atribuyo ese retrógrado pensamiento a treinta años de neoliberalismo, vaciamiento cultural y retroceso social.

anónimo cordobé

Me acuerdo de Fatala,que en paz descanse. Lo habíandeclarado enemigo publico nº 1,conla complicidad del gran medio periodístico de Córdoba. Claro, era "mafioso" porque se oponía a la flexibilización laboral, que incluye la duración ilimitada de la jornada laboral, que los empleados de los shopping trabajen de 10.hs a 22.00 hs todos los días como en Taiwan, o ahora como los empleados de los calll center, sin derecho a agremiarse ni nada. Mano de obra barata y esclava...Feliz Año Nuevo

Román

No se trata de romper el derecho de los trabajadores a expresar sus disconformidades. Como vecino nunca ví lo que le hicieron a Juez. Fue la Gestión que más paros y aprietes encubiertos tuvo. Creo que es correcta la actitud del Intendente Daniel Giacomino. Los empleados municipales deben recobrar la fijura de "Servidores Públicos" y recordar por sobre todas las cosas que son los Vecinos a través de sus aportes quienes les pagan el sueldo, le deben todo el respeto y la mejor atención. Los empleados estatales no son dueños del Estado. El Estado son todos los Ciudadanos. Por lo tanto compañeros, dejen de vivir en la via de la excepción y asuman la responsabilidad de sus deberes y obligaciones, y si no les gusta dejen el lugar a otro que quiere trabajar por los vecinos. También recuerden que tienen uno de los sueldos más alto del país. Si Daniele o Quiñones quieren gobernar la Municipalidad; para el 2011, todavía estan a tiempo para formar una Partido Político y presentar sus propuestas a los ciudadanos de Córdoba. Con estas actitudes patoteriles, no creo que los vote un solo vecino. Para repartir la torta son Co-gobierno, pero para trabajar y asumir los erroes y defectos de las gestiones, ya no están; se transforman en sindicalistas Resumiendo, creo que hay muy buenos empleados municipales (Son los menos) pero también están los vagos de siempre. Bien Intendente Daniel Giacomino, yo como vecino estoy totalmente de acuerdo con usted y arto de los malos empleados municipales. Román

Martín Menditto

NADA TIENE QUE VER LO DE LATINOAMERICANO NI EL ÚLTIMO COMENTARIO CON LO QUE POSTULO EN ESTE ARTICULO, LA IDEA ES NO ABUSARSE DE LA GENTE, HAY UN DERECHO LABORAL Y UN DERECHO A HUELGA, HAY QUE RESPETARLO Y HONRARLO, SIN TOMAR DE REHEN AL CONTRIBUYENTE, PARA EXTORCIONAR AL GOBIERNO MUNICIPAL. EL EMPLEADO NO ES EL ENEMIGO, PERO ES FUNCIONAL A OTRO APARATO QUE SÍ ES EL ENEMIGO Y ES ESE QUE DISFRAZADO DE GREMIALISTA QUIERE MANEJAR LA MUNICIPALIDAD DESDE LAS SOMBRAS,COMO LO HA HECHO EN LS ÚLTIMOS AÑOS.

PABLO POMBO

Latinoamericano, bueno lo suyo.

América V.

No está en discusión el derecho de huelga. Tampoco está en discusión la precarización laboral. En eso soy muy solidaria con quienes son explotadas en los call centers, supermercados y otros muchos instrumentos de enriquecimiento de pocos a costa de muchos. Los que está en juego es la canallada de un tal Daniele y su banda, y los mismos municipales (los históricos) lo saben muy bien. También lo saben los anónimos cordobeses de verdad, los que se quedan sin colectivo de repente, los que van un día de alta temperatura a hacer un pago, para el que han estado juntando moneda sobre moneda, y se le ríen en la cara, el que lleva su hijita a un hospital o dispensario y le hacen pito catalán, etc. Todo muy "latinoamericano"!!

el municipal

Los empleados municipales somos, en primer lugar, ciudadanos, trabajadores, y pagamos nuestros impuestos. Comotrabajadores tenemos derechoa agremiarnos y al de huelga, conqujista social que data desde ha ce muchisimos años y que en las epocas dictatoriales se suprimio y se encarcelo o directamente desapareció o mato a quienes pretendian ejercerlo.Resulta que ahora en democracia tambien se pretende hacerlo, en hastras de una "mejor gestión". Ahora todo es "gestión" pretendiendo equipoarar erróneamente, lo público con lo privado, y en haras de eso se pretende limitar,coartar, directamente suprimir el derecho de huelga. La cantinela de que el Estado tiene la culpa de todo y que los empleados estatales no sirven, es típica del NEOLIBERALISMO y tiene sus órigenes en escuelas economicistas de tinte monetaristas, de la Universidad de Chicago y de Gran Bfretaña en la ápoca de la Margaret Tatcher, con resultados desastrosos. Y aca lol repitieron los cipayos de siempre, como Martinez de Hoz, Cavallo, Aleman, Marianito Grondona, B. Neustad, y demás.

Franco

La verdad me indignan comentarios como el del tal latinoamericanov. Acá se está planteando una realidad, como diría Perón: "La única verdad es la realidad". Y la realidad es que hoy los empleados públicos se burlan de los ciudadanos, de los que cada vez que tienen que hacer un trámite pierden horas de laburo, de los empleados que quieren hacer bien su laburo y terminan haciendo además el de sus colegas. Te lo dice un hijo de empleado público de más de 30 años, flaco, salí de la burbujita, hoy la verdad el gremio de los empleados públicos pretende ser el nuevo gremio de los colectiveros, y los cordobeses no estamos para aguantarlos. Sana actitud de Giacomino, ojalá la traduzca en toda su gestión y no se un ladrido... Empleados públicos, que acceden a sus cargos por acomodo, por amiguismo, por conveniencia, por favores impagos, etc, etc, etc, hoy gracias a Dios aparece el concurso para hacer justicia, para permitirle a cualquier cordobés poder obtener los beneficios de estar sujeto al régimen de la administración pública (un gran privilegio), que por supuesto que cuando es legitima la capacidad de la persona y su idoneidad lo califica para desempeñarse como un servidor social es válido, pero no en el caso de los múltiples "empleados" (cuasi barra-bravas) que están hoy en la municipalidad. Me parece que hay gente que más allá del discursito debería aprender que los que tenemos que hacer los trámites y estar laburando en punto porque nuestro jefe nos hecha, deberían ponerse un poquito a repensar cosas, y no hablar como los REVOLUCIONARIOS, ni los PATRIOTISTAS y dejen el Populismo que se comen en un buzón del correo argentino. Saludos, gran artículo Martin. Seguí así.

Jorge

La desinformación es generalizada en nuestra Sociedad. El derecho a la huelga existe y, hasta ahora, no se ha coartado en ningún momento en la actual gestión de la Municipalidad de Córdoba. El Derecho a efectuar una Asamblea también existe y tampoco se ha coartado en ningún momento en la Gestión de Giacomino. En todo lugar del mundo y también en la Argentina cuando se hace una huelga, el trabajadora sabe que le van a descontar el día porque por Ley corresponde. En todo gremio de la actividad privada si el mismo hace una asamblea la efectúa en la Sede Sindical o en la puerta de la fábrica. Los trabajadores municipales tienen la ventaja de que por estatuto la pueden hacer en el lugar de trabajo, pero durante un tiempo preestablecido o limitado. De ahí en más es un paro encubierto llamado asamblea permanente. Ahí si debe descontarsele el tiempo no trabajado. Espero que los trabajadores municipales sepan cuidar las conquistas ganadas, porque como siempre paso en la Argentina, los "abusos" hicieron perder a la clase trabajadora conquistas gremiales que costaron, a veces vidas, en ser ganadas. FELIZ AÑO NUEVO

Argentino D. Veras

Les pido a los comentaristas del presente artículo, que se detengan un "ratito" (algunos pocos segundos nada más), para analizar la certera opinión de Luis Federico y que relaciona el costo/personal/carga tributaria de la M.C.- Conclusión: como contribuyente, les pido a los involucrados en ésta excelente nota, ¿si podemos reunirnos e impulsemos una "huelga o protesta cívica por tiempo indeterminado", para no abonar nuestros tributos, cuyo destino no se ajusta al cometido de los vecinos?. ¡Se animan! (creo que no tendré eco....eco...).-

José A. Cmet

Interesante es la opinión que brinda "el municipal", claro defiende lo suyo y expresa que paga "sus impuestos" y no está mal que lo haga. Pero nada dice en impulsar medidas a los fines en la atención al vecino, que sea en todas las oficinas con horario corrido. ¿Puede contarnos cuál es el problema del gremio en no adherir a ésta iniciativa que pedimos los vecinos de buena fe? (pero cuidado, sin aumentar la planta del personal). Termino diciendo que no soy liberal, menos neoliberal. Soy ciudadano. Saludos

El municipal

Vuelvo a repetir, los empleados públicos somos "ciudadanos", trabajadores y PAGAMOS LOS IMPUESTOS. No como algunos "ciudadanos" empresarios" pequeños o grandes QUE NO PAGAN SUS IMPUESTOS, ayudados por "ciudadanos profesionales".

Eduardo Planas

El art. 14 bis de la Constitución Nacional dice en su segundo párrafo:"Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para elcumplimiento de sugestión salarial y las relacionadas con la estabildiad de su empleo". El derecho de huelga: Se trata de un derecho clolectivo consistente en la abstención simultánea del trabajo concordada por los trabajadores de uno o más establecimeintos, o de sus secciones, o de una rama de actividad, conel fin de presionar a la patronal para reconocer una reinvindicación o interés laboral. El art. 14 bis lo elevó por primera vez a la jerarquía constitucional. Ha sido objeto de reconocimiento internacional a traves del art. 8 inc. 1 del pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales ( 1966). Es innnegable que, como todoslos derechos constitucionales, es susceptible de reglamentación; pero es igualmente innegable que tal reglamentación debe atenerse a los principios de legalidad y razonabilidad( arts. 14 y 18 de la CN), resultando juridícamente inaceptable por ejemplo,la regulación impuesta por Decreto del Poder ejecutivo, con el remanido pretexto de la necesidad y urgencia. Se refiere al Decreto 843 del 29/09/2000. En el 2001 se Reglamentan las huelgas en el área educativa, estableciéndose que deben garantizarse "servicios mínimos". La ley 25877 de Septiembre 2004, regula los conflictos colectivos de trabajo, cuandose adoptaran medidas de acción directa que involucren actividades que pueden ser consideradas servicios esenciales, estableciendose que deberá garantizar la prestación de servicios mínimos para evitar su interrupción, considerándose esenciales los servicios sanitarios y hospitalarios, la producción y distribución de agua potable, energía electrica y gas y el contról del tráfico aéreo. Hay otras actividades que pueden ser calificadas como servico esencial y en ciertas condiciones extremas, previa apertura del proceso de conciliación. Pero hasta tanto no se reglamente seguirá vigente el Decreto "de necesidad y urgencia" 843/2000. Saludos a todos los periodistas ciudadanos esperando que el que tenga mayor información o más actualizada, o quizás a nivel de reglamentaciones u ordenanza municipales, lo aporte. Ultimo: las prestaciones del Estado en materia salud, educación y de servicios no pueden regirse por la ecuación costo/beneficio.

Selva

Municipal no entiendo a donde apunta cuando expresa..."somos ciudadanos"...y pagamos los impuestos"...sera que los municipales ademas de trabajar SOLO 6 HORAS (cuando trabajan...porque no olvidemos el programa ADN que los mostraba marcando tarjeta y rajandose)y ganar los MEJORES SUELDOS del pais pretenden NO PAGAR IMPUESTOS???, no soy liberal ni neoliberal pero si lo fuera ...que...sin importar las ideologias esta mas que claro que los ciudadanos, muchos de los cuales ganan MUCHISIMO MENOS que los municipales ¡¡¡QUEREMOS QUE TRABAJEN, entendio sr. municipal, QUEREMOS QUE TRABAJEN!!!

Carla

Me parece que Giacomino está marcando su perfil como Intendente, y la primera pulseada es con el SUOMEN, como todo inicio de gestión. Pués se resuelven cuestiones fundamentales que tienen que ver con los contratados, el sistema de concursos,y las reivindicaciones propias de los municipales. A esta altura de la historia es indiscutible la vigencia del Derecho de huelga,de raigambre constitucional y la evolución que han tenido los Convenios Colectivos de Trabajo.Existe una clara diferencia entre el Paro y la Asamblea informativa que tiene distintas modalidades conforme la relación con la patronal, lo real es que no se puede descontar la participación en una asamblea porque es la forma que tiene el trabajador de estar al tanto de lo que ocurre con el conflicto, salvo que se trate de un estado de asamblea permanente.Además en forma sistemática se pide a los funcionarios informes que detallen que empleados participaron, bajo apercibimiento de aplicar sanción. Es decir la actitud de botonear es inherente al cargo, aunque el funcionario esté en un todo de acuerdo con las reivindicaciones gremiales. Así funcionan los organismos con estructura piramidal, y básicamente los poderes del estado.Por eso un avance gremial es tener Cuerpo de Delegados, porque de alguna manera se mantiene una relación de inmediatez con la planta, recogiendo las necesidades de los compañeros. No obstante considero atinada la decisión del intendente, en el sentido de cubrir con guardias mínimas la atención del público, es más ese día el ciudadano de a pie ni se dio cuenta de lo que pasaba porque la afluencia de usuarios fue mínima, y se los atendió como correspondía. Entonces para mí una de cal y una de arena.

Martín Menditto

para informarse de cuestiones gremiales existe la sede sindical y es ahí donde se deberían realizar todas las asambleas, fuera del horario laboral. Además informar al superior quienes participaron de una asamblea no es botonear, es cumplir con informar. Los municipales hoy lo hicieron de nuevo estan cebados porque nadie toma medidas serias con ellos, ni los obligan a cumplir con sus tareas, las asambleas son huelgas encubiertas y con eso aprietan al intendente.

el municipal

Tiene razón Pablito Pombo...nunca he escuchado tantas gorileadas juntas, de todo pelaje. El municipal -como todo empleado publico- es , en primer lugar UN CIUDADANO, un TRABAJADOR, UN ASALARIADO, y ademas PAGA DEBIDAMENTE sus impuestos. Pero por allí hay "ciudadanos empresarios" o "ciudadanos comerciantes" que en complicidad con "ciudadanos contadores" EVADEN IMPUESTOS. Estamos volviendo a épocas feudales, pareciera...¡Trabajadores: a sus casas y nada de andar haciendo asambleas ,che...sino marchen presos...! Tiene razón la Confederación de Trabajadores Argentinos (CTA) cuando denuncia que se pretende PENALIZAR LA PROTESTA SOCIAL. Todo esto es producto del retroceso cultural y social que vivimos, despues del vaciamiento de la dictadura militar genocida y el menemismo-delaruismo y la COLONIZACION MENTAL, diría el gran Arturo JAURETCHE. Estas son discusiones totalmente superadas por la evolución histórica de la humanidad. (bueno salvo Bush y Aznar que seguramente estaran de acuerdo con Uds.) Aguante PABLITO POMBO.

Latinaomericanov

Amigos: pero parece un error oponer, confrontar a las clases subalternas, (trabajador/ empleado/vecino) ya que ellas necesariamente deben armonizarse para conformar el bloque histórico que pueda cuestionar al sector hegemónico de las clases dominantes(, gran burguesia gerencial aliada al capital concentrado, sector financiero, etc.) Atte.

Martín Menditto

en algunos comentarios parece que pretenden que al empleado municipal se le haga un monumento por pagar sus impuestos,es su obligacion. como tambien es su obligación trabajar las horas qe son debidas y atender al público de buena manera que es algo que deberían hacer todos los días, durante todo el horario laboral.

Latinaomericanoquev

1)- No en vano desde distintos niveles, ya sea la CTA o la Mesa de Trabajo por los Derechos Humanos, se venía alertando sobre el intento de PENALIZAR LA PROTESTA SOCIAL. El año pasado se sancionaron nuevos artículos al Codigo que castigan actividades ambiguamente definidas, que aseguran un marco intimidatorio para cualquier protesta ya sea social, vecinal, política y o gremial. 2)-Toda medida de fuerza o de acción directa que desarrola un gremio tiene como objetivo llegar en mejores condiciones a la hora de la negociación con la patronal; nadie pretende un estado de asamblea permanente o huelga por tiempo indeterminado,tarde o temprano llegará la concertación, el diálogo. 3)- Pero todo este debate esto ha llevado a vislumbrar que en ciertos sectores de la sociedad cordobesa, anidan concepciones retrógradas, y de elevado rasgo autoritario, que inclusive llevan a falsos enfrentamientos a sectores del campo popular, poniendollos en un dilema sofista :ciudadano vs.obrero/ciudadano vs empleado/ciudadano vs usuario. Ello no es así y el que lo hace contribuye es funcional a las clases dominantes. 4)No olvidemos que una de las formas de luchar por la necesaria redistribución de la riqueza sera la puja salarial, que seguramente se verá agudizada en el este año y el venidero.Y a ello apunta la necesidad de "poner encaja" a algunos gremios, especialmente a quellos luchadores, fuertes, que no seran muy complacientes con ese famoso Pacto Social que se avizora inminente, en el que se incluiría una clausula de actualización salarial bi o trimensual mediante el INDEC, lo que a todas luces será inferior a la inflación real. De alli que todo intento de romper los techos slariales que impulsaran concertadamente la Unión Industrial Argentina, la CGT y el gobierno o todo lo que avanza en formas de organización popular que pongan encuestionamiento la democracia de corte liberal, y se comience a propugnar mecanismos afines a una democracia participativa, acionan las alarmas en los centros de poder para blindar sus proibilegios a traves de la intimidación y el castigo de la rebeldía social.

Selva

Pero de que privilegios hablan si aca los UNICOS PRIVILEGIADOS son los empleados publicos y especialmente los municipales, porque no le preguntan a los que VERDADERAMENTE trabajan en el sector privado que CUMPLEN HORARIO, TRABAJAN TODAS LAS HORAS,NO TIENEN REFRIGERIO,NI VACACIONES 2 VECES AL AÑO pero sobre todo NO TIENEN ESTABILIDAD ASEGURADA y se la tienen que ganar dia a dia si les interesan todas estas explicaciones que solo tratan de hacer humo para tapar la realidad ...BASTA DE PAROS ...A TRABAJAR porque para eso les pagamos. Respecto a los evasores de impuestos asesorados por contadores, abogados y otros,si el municipal conoce los nombres debe denunciarlos, AFIP tiene un 0800 a los efectos.

El municipal

Repito: los municipales somos ciudadanos, trabajadores y pagamos los impuestos. Muchos "ciudadanos" dicen trabajar en el Sector privado y en verdad son intermediarios, es decir "parasitos" que viven de otros, de lo que otro trabaja o produce. Parece mentira pero el Estado a traves de sus Universidades Publicas -que pagamos todos- forma "profesionales" que despues se dedican a EVADIR IMPUESTOS,LICUAR PASIVOS y REDUCIR SUELDOS DE LOS EMPLEADOS en haras de una "mayor rentabilidad" o "mejor gestión empresarial". Es increíble que que a esta altura de la evolución de la humanidad se derechos constitucionalmente reconocidos como el de huelga o se quiera limitarlo arbitrariamente. Esto me hace acordar a un artículo del gran Arturo Jauretche llamado "Tilingos": en el habla que en un cafe varias personas decian que el problema de argentina, era "que los negros de este pais no quieren trabajar". Y los que decían, eran esos mercanchifles de portafolio y corbata y saco gris, usureros, prestamistas, comisionistas, que casualmente vivian de la intermediación y que enverdad no producian nada concreto. ¿Los únicos privilegiados SON LOS EMPLEADOS PÚBLICOS?.¿QUE ESTRECHEZ MENTAL?NO SERAN MACRI, PEREZ COMPANC, ROGGIO, BUNGE Y BORN, TELEFONICA, TELECOM,ETC.