Mirta Alicia Gisondi (Ituzaingó, Buenos Aires)

A partir de la emergencia laboral que echó del sistema legal a varios millones de argentinos, el trabajo en negro fue una de las pocas salidas que esgrimían los empresarios y que fue aceptada a regañadientes por quienes necesitaban trabajar.

A medida que se fueron recuperando fuentes laborales y, ante el avance del ministerio de Trabajo para ir recuperando trabajos "en blanco", muchas pymes optaron por una solución salvadora que fue la de anotar a sus empleados como monotributistas a quienes se asustaba con la posible pérdida de la fuente de trabajo.

Los empleados pierden así todos sus derechos como trabajadores. Entre ellos, las vacaciones pagas y el aguinaldo. En la mayoría de los casos, por tener un sueldo tan bajo resulta imposible pagar el monotributo de 82 pesos mensuales.

Lavaderos, Seguridad Privada, Contratistas de la Construcción,  entre otros, son las empresas que usan este sistema para gambetear por un tiempo las inspecciones que se hacen cada vez con más asiduidad.

Algunas empresas llegan más lejos: prometen que se harán cargo del monotributo, pero en la mayoría de los casos al terminar la relación laboral, el monotributista debe darse de baja personalmente en la AFIP y es en ese momento cuando constata que tiene una deuda de la que no tenía idea.

Hasta hace poco, este engañoso sistema de no blanquear a los empleados circulaba de boca en boca. Sin embargo si se leen los avisos clasificados actualmente, varias empresas que piden personal, abiertamente, avisan que el trabajo es bajo el sistema del monotributo.

¿Esto es legal? ¿Los inspectores no sospechan el engaño? Por desgracia, sólo ocurre en los trabajos a los que puede acceder la clase baja, la clase más castigada, la que tiene los sueldos más bajos y a la que se priva de sus derechos de legalidad laboral con una estafa moral que muchos miran de reojo posiblemente para no enterarse, por que “lo que se ignora, no incomoda”.


Imagen: apyme.org.ar

margarita

cuando nos decían que pertenecíamos al primer mundo no lo creíamos porque veíamos que los limpiavidrios en las esquinas y la gente escarbando basura en la calle, se multiplicaba como los panes en la última cena. pero ahora que no hay una pretensión de mostrarnos al mundo rubios y de ojos celestes, tampoco creemos que estamos saliendo del infierno complementamente como dice nuestro presidente, porque con empresarios inescrupolosos que juegan con las buenas intenciones de sus trabajadores, no hay salida posible. no hay país serio construido sobre bases tan precarias como está el trabajo en Argentina. Que el 45%, 50% por ciento de los trabajadores esté en la informalidad, sin aportar al sistema jubilatorio, sin obra social, sin protección gremial, es un insulto, algo que debería alarmarnos en serio, pero admitimos la truchada, la convalidamos con nuestros silencios y temores a denunciarla, la aceptamos como modo de vida, basta, no se puede tolerar tanta estafa. es un asco.

Fernanda Castro Juin

Mirta es como decís, y debemos sumarle también otras formas "ingeniosas" que tienen las empresas y el estado para evitar cumplir con los derechos laborales: pasantías, becarios/as, programas "primer trabajo" volver al trabajo y otros .... lamentablemente muchas de estas "formas"estan legalizadas y promovidas por los gobiernos bajo publicidades engañosas que hacen ver como "que suerte" tenes un trabajo no importa lo precario que este sea ...

Jenny

Existen otras formas de explotaciòn, por ejemplo, el gran invento de los call center, donde toman personal mayor de 40 años, hasta hay mujeres de 70 años trabajando, y no les pagan sueldo, solo estàn a comisiòn y viàticos y como si fuera poco en negro, y son mujeres humilladas ante la necesidad. ¿Quièn controla eso? En los call center les roban a la gente y no hay forma de descubrirlos, tanto el que vende en dòlares y le pagan al personal en pesos, como los que obtienen jugosas rentas con entidades benèficas negociando con la necesidad del ser humano. ¿Estaremos viviendo una nueva esclavitud?

José

Es cierto todo eso. Pero también hay una realidad: los aporte en su conjunto, suman un número bastante alto, independientemente de lo productivo que sea el negocio. Debería ser como el monotributo, cuyos valores son proporcionales al nivel de facturación. Porque sino, las pequeñas empresas como la mía tienen las posibilidades de crecimiento casi legalmente prohibidas.

Gustavo

El aviso clasificado decía: " Buscamos Operadores Telefónicos de Atención al Cliente". Era de un Call Center para el servicio de una conocida empresa de telefonía celular.Luego de ingreso/capacitación , etc., el call center me categoriza como " telemarketer".Esto no es ilegal? ( aviso engañoso, etc). Aguardo vuestra respuesta. Gracias

ali

estoy deacuerdo con jose los costes de los aportes es muy alto para pequeñas empresas. cuesta mucho empezar. mas crecer. hay que mejorar esos puntos, se nos hace imposible tener personal, aun mas tenerlos en blanco, que es lo que se merecen. gracias.